01.12.2011 09:00

Změny v zákoníku práce 2012

Od 1.1.2012 bude platit rozsáhlá novela zákoníku práce, která zavádí mnoho změn a novinek. Přinášíme pro vás informace s nejvýznamnějšími změnami, které se dotknou většiny společností. Využijte naše služby pro správné vedení mezdúčetnictví podle nové úpravy.

1. Dohoda o provedení práce

  • až 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele

Novela zákoníku práce od 1.1.2012 v dohodě o provedení práce také nově zavádí hranice 10 tisíc korun měsíčně pro odvod pojistného - nad ni se musí odvádět zdravotní a sociální pojištění. Nyní žádná hranice neexistuje.

2. Práce na dobu určitou

  • možnost uzavřít až na tři roky
  • počet smluv u jednoho zaměstnavatele přitom nesmí překročit počet tří

Novinka zákoníku práce pro rok 2012 je komplikací především pro podniky a zaměstnance najímané na sezonní práce, protože uzavírá možnost každoročního uzavírání nových smluv.


 3. Výpověď

Výpověď nebude nutné projednávat s odbory.

Zaměstnavatel bude moci propustit pracovníka, u něhož během prvních 21 kalendářních dnů nemoci zjistí, že hrubě porušuje léčebný režim. Zjednodušují se také důvody pro výpověď zaměstnancům porušujícím pracovní povinnosti. Zaměstanavatel nově nebude muset vyzývat k odstranění nedostatků v práci a dávat jim čas k jejich odstranění.


4. Odstupné
Odstupné při výpovědi z organizačních důvodů se bude měnit podle doby trvání pracovního poměru. Kdo pracoval méně než rok, dostane jeden měsíční výdělek, kdo déle než rok a méně než dva, odnese si dvojnásobek průměrné měsíční mzdy. Za práci delší než dva roky pracovník získá odstupné ve výši nejméně trojnásobku mzdy.
  
5. Odměna za práci přesčas
Podle novely zákoníku práce půjde sjednat mzdu už s přihlédnutím k práci přesčas

  • u vedoucích bude možné ocenit práci přesčas bez omezení
  • u ostatních se do mzdy započte odměna maximálně za 150 přesčasových hodin.


6. Zkušební doba u vedoucích
Zkušební doba bude u vedoucích pracovníků podle zákoníku práce od roku 2012 až šest měsíců. U ostatních zůstává maximálně tři měsíce.
   
7. Přidělování k jiné firmě

  • Možnost dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli.
  • Nejdříve po šesti měsících práce.
  • Mzdu bude pracovníkovi vyplácet původní zaměstnavatel.

   
8. Nevyčerpaná dovolená

  • možné proplatit jen při ukončení pracovního poměru
  • když ji zaměstnavatel neurčí pracovníkovi do 30. června datum, může si zaměstnanec stanovit termín nejméně 14 dnů předem sám


9. Pracovní doba

Podle změny zákoníku práce od roku 2012 pracovní směna nesmí přesáhnout 12 hodin bez ohledu na typ rozvržení pracovní doby. Doposud platilo, že směna nesmí být delší než devět hodin.
  
10. Konkurenční doložka

  • půjde sjednat už ve zkušební době
  • ve výši minimálně poloviny mzdy

Potřebujete jistotu ve vedení mezd a postupu podle zákoníku práce? Obraťte se na nás a spolehněte se na profesionální služby podle platné úpravy.

Potřebujete poradit se změnami a vedením mezd? Kontaktujte nás


Kontaktujte nás

AT Consult HK, s.r.o.
Gočárova 504
Hradec Králové
500 02

Tel.: +420 491 611 591
Mobil: +420 731 527 900
Mobil: +420 603 182 250
E-mail: